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emploi/recrutement
07/11/2017

IT Link prévoit de recruter 300 Linkers en 2018

IT Link, expert des solutions digitales connectées pour l’industrie, lance une campagne de recrutement afin de soutenir sa croissance et son développement en France et à l’international. En 2017, IT Link a recruté 175 nouveaux profils, dont 150 consultants. D’ici fin 2018, IT Link aura recruté 300 nouveaux passionnés par la technique et l’innovation.

Le profil du Linker

Les profils techniques recherchés sont : électroniciens, développeurs logiciel embarqué, spécialistes télécommunications et IoT, développeurs d’application mobile, Ingénieurs traitement du signal, développeurs Web, ingénieurs sûreté de fonctionnement, cybersécurité, data scientist.

Les profils fonctionnels recherchés : assistants à Maîtrise d’œuvre, commerciaux et recruteurs.

 

IT Link fait confiance aux jeunes !

IT Link donne l’exemple en faisant confiance aux jeunes. L’entreprise accueille avec plaisir des profils juniors comme plus expérimentés, ayant comme qualités : motivation, curiosité et détermination.

« Nous embauchons 80% des stagiaires ayant effectué un stage de fin d’études dans notre entreprise. Nous sommes ravis d’accueillir des profils plus juniors et de les aider à évoluer dans le temps. Alternants, stagiaires, juniors… IT Link ouvre ses portes à tous les profils, à partir du moment où la motivation et la curiosité sont là !  », explique Cécile Chopinet, DRH d’IT Link.

 

Comment candidater ?

Les personnes souhaitant rejoindre IT Link peuvent postuler directement sur le site www.itlink.fr, rubrique « nous rejoindre ».


Les postes ouverts en régions :

Belgique : 25

Canada : 20 

Allemagne : 20

Montpellier : 10

Toulouse : 25

Rennes : 40

Lille : 15

Lyon : 30

Nantes : 10

Paris : 85

Strasbourg : 20

Faire rimer bien-être au travail et performance des collaborateurs

Face à la multiplication des start-ups innovantes qui redoublent d’arguments séducteurs pour attirer les talents, IT Link fait rimer bien-être au travail avec performance des collaborateurs.

IT Link propose un plan d’évolution métier à chacun de ses collaborateurs afin de leur donner de la visibilité sur leurs perspectives professionnelles et les scénarios de parcours interne qu’ils peuvent envisager. Sur le blog de l’entreprise, tourné vers les thématiques RH, les talents présentent leur métier et leur évolution pour donner une idée plus concrète aux candidats.

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